福利礼品凝聚人心的一种好方法

福利礼品凝聚人心的一种好方法。中国的企业文化才刚开始流行不久，但是不得不说，企业文化是凝聚人心的一种好方法。而想要员工更加的死心塌地，特别是你又不想发年终奖，那么福利礼品的发送是绝对不能少的。

一、为什么送福利礼品？

      福利礼品，送的不仅仅是这一份礼品，而是公司和老板的态度，是公司文化，公司的认可和关怀。就算没有年终奖，月工资也不是很高，福利礼品可以减弱这些东西在员工心中的分量，可以让他们体会到在公司是有地位的。促进员工认可度的同时，还可以激发员工的工作热情，这也是企业文化的一部分，是一种认可和安全感的情感传递方式。

二、福利礼品怎么选

       福利礼品既然是送给员工的，也可以让员工自己选择，在开始选购的时候列上一个大概的清单范围，然后让全公司的人投票选择，当然基于每个部门的需求可能会有差别，也可以分批分部门的发放。投票的好处也是显而易见的，就是这福利礼品肯定能送到员工的心坎，另外，每年这样也可以发展为独特公司文化，既能提前预热气氛，又可以始终让员工心怀期待。

企业和员工之间的交流，可以通过福利礼品来进行，由此可见它的重要性。如果花了钱，却不能让员工满意，那么就是选择礼品的败笔。而如果别的公司都有福利礼品，只有你的公司没有，那么员工的内心肯定很不是滋味。